Vaga: Analista de Rh - em Campinas SP | Encontre Sua Vaga
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Vaga encerrada.

Analista De RH - (Remuneração, Benefícios E Adm De Pessoal - SR) (1871513)

Emprego Faixa Salarial: R$ 5.000,00 a R$ 6.000,00 Mais de um mês atrás 1 vaga Graduação (Em andamento ou concluído) Campinas - SP

Empresa

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Descrição da Vaga

Salário: 6.013,76
Benefícios: (VR, VT, AM, AO)
Horário Comercial

Resumo:

Conduzir melhoria contínua nos processos e sistemas de Administração de pessoal, remuneração, benefícios, relações sindicais e saúde ocupacional

Responsabilidades e atividades:
Responsável, mas não limitado à:

Realizar gestão e operacionalização dos contratos de benefícios como Previdência Privada, Assist. Médica e Odontológica, VR/VA e outros;

Realizar a gestão de todos os processos de folha de pagamento que são operacionalizados pela Empresa de BPO;

Garantir a realização dos temas relacionados a E Social para Folha de pagamento e Saúde e Segurança;

Realizar a gestão da Empresa Parceira e garantir a realização dos temas relacionados a Saúde Ocupacional;

Atendimento aos colaboradores para assuntos relacionados a folha de pagamento e benefícios;

Ponto focal para todos os temas de folha de pagamento, remuneração e benefícios para clientes internos e Empresa de BPO;

Suporte para liderança para assuntos relacionados a folha de pagamento, benefícios, relações sindicais e saúde;

Gestão dos processos de benefícios e saúde ocupacional ( desde de identificação e avaliação do fornecedor, contratos, pagamentos, etc)

Gestão da Empresa Parceira que administra benefícios;

Contato e relacionamento com Sindicatos;

Elaboração, acompanhamento, análise e justificativas do orçamento de pessoal;

Elaboração, acompanhamento, análise e justificativas dos indicadores de RH;

Realizar simulação/cenários de custos e temas relacionados a folha de pagamento e benefícios;

Implantar e acompanhar e sugerir melhorias nas politicas e processos de remuneração, benefícios, administração de pessoal, relações sindicais e saúde;

Suporte a Projetos como LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), recuperação de impostos previdenciários, e outros;

Identificar oportunidades de melhoria e participar de projetos;

Conduzir resolução de problemas;

- Liderar atividades de gerenciamento de mudança (criar plano de transição do estado atual/futuro e executar);

Realizar outras tarefas de acordo com a necessidade do negócio.

Formação acadêmica:

Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciência Contábeis, Economia, Psicologia, Engenharia ou áreas relacionadas.

Desejável pós-graduação em RH, Remuneração, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas.

Habilidades e requisitos:
Experiência em processos de folha de pagamento ( cálculos, fechamento, análise, conferência, encargos, benefícios) e ESocial;

Experiência em elaboração, análise e acompanhamento de orçamento de Pessoal ( todas as contas relacionadas a folha de pagamento);

Experiência em Gestão estratégica e operacional de benefícios;

Experiência em implantação e gestão de política e processos de remuneração e benefícios;

Experiência em implantação e gestão de indicadores/KPIS;

Experiência em Negociação Sindical;

Conhecimento da legislação trabalhista.

Observação:

Residi


Área de atuação: Recursos Humanos


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